Plan van Aanpak (PvA)

Wat is een Plan van Aanpak?

De werkgever en medewerker stellen samen, naar aanleiding van de Probleemanalyse (PA) die door de bedrijfsarts is opgesteld, een schriftelijk Plan van Aanpak (PvA) op. In het PvA staan de afspraken over de aanpak van de re-integratie. Het doel is altijd de medewerker zo snel mogelijk weer terug te laten keren naar eigen of aangepaste werkzaamheden.

Wanneer moet er een Plan van Aanpak zijn opgesteld?

Uiterlijk twee weken na het opstellen van de Probleemanalyse (PA) door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts moet uiterlijk in week 6 van verzuim de PA hebben opgesteld. Dat betekent dat het Plan van Aanpak (PvA) uiterlijk in week 8 is opgesteld. Is de medewerker bijna hersteld, binnen 13 weken volledig hersteld of als er nog geen duurzame benutbare mogelijkheden bestaan, dan is het niet nodig.

Wat moet er worden opgenomen in een Plan van Aanpak (PvA)?

1. In het PvA wordt aangegeven wat het einddoel is van de re-integratie. Het einddoel is het perspectief van de zieke medewerker. Dit moet er in worden opgenomen:
2. Wanneer de medewerker weer (gedeeltelijk) aan het werk kan in eigen of aangepaste functie
3. Wat er gedaan moet worden om de medewerker weer (volledig) terug aan het werk te krijgen.
4. Overige afspraken die er zijn gemaakt tussen de werkgever en medewerker in het kader van re-integratie.
5. Er wordt een casemanager benoemd, die de voortgang van de re-integratie in de gaten houdt en controleert of de afspraken zijn nagekomen.