Recht Door Zee Casemanagement is in 2011 door mij opgericht. Mijn vader was zelfstandig ondernemer en gaf leiding aan 100 medewerkers. Ik ben opgegroeid met de filosofie dat iedere medewerker in het bedrijf waardevol is. Mijn vader zei altijd “De koffiejuffrouw is net zo belangrijk als mijn mededirecteur.”

Vanwege deze opvoeding ben ik geïnteresseerd in de mens achter de medewerker. Wat beweegt mensen, waar ligt hun passie en hoe vertaalt dit zich binnen de organisatie? Al deze zaken dragen bij aan de inzetbaarheid van de mensen in een organisatie.

Ik ben zeer ambitieus. Samen met mijn toegewijd team wil ik het beste casemanagementbureau en arbodienstverlener van Nederland worden. Hoe ik dat wil bereiken? Door alleen maar met toegewijde medewerkers te werken. Medewerkers die met veel plezier en passie bij Recht Door Zee werken. Niet omdat ze moeten, maar omdat zij dit willen.

Door zelf met plezier te werken kunnen zij onze opdrachtgevers op basis van een concreet Plan van aanpak doelmatig en op de Recht Door Zee-manier adviseren: daadkrachtig, mens- en resultaatgericht.

Door een goed presterend en betrokken team om mij heen te verzamelen, kan ik mij als ondernemer blijven ontwikkelen. Waar ik eerst vooral met mijn voeten in de klei stond, draag ik nu als directeur van Recht door Zee, bestuurder van de beroepsvereniging (RNVC) en docent, mijn passie voor het vak over aan andere casemanagers.

De kernwaarden van Recht Door Zee betekenen voor mij dat ik mij verbonden voel met mijn team en met de mensen in de organisaties waar wij mee samenwerken. Ik houd niet van pleisters plakken, draag samen met mijn team graag bij aan structurele oplossingen. Wij adviseren dan ook daadkrachtig en mensgericht.