Monique deelt
Monique Ballering is dé adviseur sociale zekerheid. Zij weet als geen ander hoe het sociale stelsel werkt, wat de belangen zijn van de werkgever en weet medewerkers te bewegen naar toewijding. Monique heeft één doel. Voor iedereen is er een plek in de organisatie. Om haar doel te bereiken deelt ze hier maandelijks haar visie over casemanagement verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Meer weten of met Monique van gedachten wisselen? Bel Monique op 06 – 51 47 73 19
MONIQUE TRAINT
MONIQUE SPREEKT
Monique kan een lezing verzorgen over:
- Wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim, vertaald naar de praktijk
- Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid
- Structurele verzuimoplossingen
- Het binden, boeien en inspireren van werknemers in een nieuwe wereld
- Verzuim voorkomen en inzetbaarheid vergroten in het post-coronatijdperk
Monique Ballering boeken bij ZijSpreekt? Bezoek dan hier haar profiel.
MONIQUE DEELT blogs
De wereld van arbodienstverlening
Hoe het voor mij ooit begon… Bij KPMG was ik samen met mijn huidige collega Sanne als HR-medewerker verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers die zich ziek hadden gemeld. Wij wisten [lees meer...]
Tsunami van verzuim verwacht
Ziekteverzuim hoogste in 17 jaar. Tsunami van verzuim verwacht. Hoe kunt u dit omdenken? Daar heb ik over na zitten denken. Op dit moment zijn er veel bedrijven die wel iets [lees meer...]
Laat u zich gek maken? Monique deelt haar visie.
U kunt zich in deze tijd gek laten maken door al het slechte nieuws op tv of door uw kind dat haar zangkwaliteiten wil laat horen, net op het moment dat u [lees meer...]
Bouwsteen 5: Kom tot een activerend en inclusief arbeidsmarktbeleid
Verantwoordelijkheid nemen, dat doe je samen! Daar begon mijn reeks bouwstenen van de Commissie-Borstlap. Inmiddels zijn we 5 weken verder en is dit de laatste bouwsteen. De bouwsteen die past bij mijn [lees meer...]
Bouwsteen 4: Zorg voor een fiscaal gelijke behandeling van en basisinkomenszekerheid voor alle werkenden.
Nederland int belastingen en premies voor iedereen die werkt. Er zijn grote fiscale verschillen tussen zelfstandigen en medewerkers. Voor mij als ondernemer betekent dit een wirwar aan regels en subsidies waar je [lees meer...]
Bouwsteen 3: Stel alle werkenden in staat zich te ontwikkelen en te (blijven) leren
Ontwikkelen en leren of leren ontwikkelen? Voor de een is het een studie volgen en voor de ander is het iets nieuws leren op de werkvloer. Als ik zie wat ik elke [lees meer...]
Bouwsteen 2: Creëer een overzichtelijker stelsel van contractvormen
Voordat je het weet, is er alweer een week voorbij. Zo voelt het vaak als werkgever en medewerker. De tijd vliegt voorbij. Waar twee weken geleden het rapport van de Commissie-Borstlap ongerept [lees meer...]
Bouwsteen 1: Bevorder de interne wendbaarheid en rem de externe flexibiliteit af
Beloofd is beloofd. Mijn visie over de eerste bouwsteen van de Commissie-Borstlap voor een duurzame arbeidsmarkt. Bevorder de interne wendbaarheid, rem de externe flexibiliteit af. Om de ingewikkelde materie gemakkelijker te maken, [lees meer...]
Verantwoordelijkheid nemen. Dat doe je samen.
Belangstellend heb ik het rapport van Commissie-Borstlap gelezen. Er stond een heldere conclusie in. Pleisterplakken is niet voldoende. Het is tijd voor fundamentele veranderingen. “Te vaak zorgen kabinetswisseling voor wisselend beleid en [lees meer...]