Samen zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid

Als werkgever heb je geen medewerkers in dienst, maar mensen. Mensen die van tijd tot tijd door verschillende oorzaken niet zo lekker in hun vel zitten. Dit kan worden veroorzaakt door werk gerelateerde zaken maar ook door privé situaties.

Het is belangrijk dit bespreekbaar te maken. Dit voorkomt verzuim en bevorderd duurzame inzetbaarheid. Maar hoe doe je dit?

Veiligheid op de werkvloer

Het is belangrijk hiervoor als werkgever een veilige werkomgeving te creëren. Dit betekent niet alleen dat je bijvoorbeeld in een fabriek voor veilige werkschoenen zorgt, maar ook voor een omgeving die voor alle medewerkers veilig voelt.

Voor een omgeving waarin mensen zich kunnen én durven uit te spreken zonder hiervoor te worden afgerekend.

Herken de signalen

Uiteraard is het aan de medewerker zelf om bespreekbaar te maken als het even niet zo goed gaat, maar soms hebben medewerkers dit zelf niet direct door. Daarom is het belangrijk om de signaleren te herkennen, die er op kunnen wijzen dat het even niet zo goed gaat met de mensen in jouw team.

Enkele veel voorkomende signalen, die hierop kunnen wijzen:

• Verandering in gedrag: zoals teruggetrokken, prikkelbaar, agressief of apathie.
• Verminderde prestaties: minder productief, meer fouten, minder kwaliteit leveren.
• Frequente afwezigheid: herhaaldelijke afwezigheid zonder geldige reden.
• Fysieke symptomen: zoals vermoeidheid, gewichtsverandering of hoofdpijn.
• Verminderde communicatie: normaal open en communicatief, maar nu minder praten en teruggetrokken.
• Sociale isolatie: medewerkers die zich terug trekken uit sociale interacties met collega’s of zichzelf isoleren.
• Verandering in uiterlijk/hygiëne.
• Klagen over gezondheid.
• Emotionele uitbarstingen: onverklaarbare emotionele uitbarstingen zoals huilen en woede.
• Verminderd initiatief en enthousiasme: gebrek aan motivatie, interesse of enthousiasme voor het werk.

Hoe kun je dit samen oplossen?

Als werkgever is het belangrijk om proactief te zijn en de juiste stappen te nemen om medewerkers te ondersteunen wanneer je merkt dat het niet goed gaat.

1. Stimuleer open communicatie en respecteer privacy.
2. Identificeer het specifieke probleem of dit nu persoonlijk of werk gerelateerd is.
3. Biedt passende ondersteuning, zoals flexibele werktijden of (externe) ondersteuning.
4. Wees flexibel en begripvol om druk te verminderen.
5. Train jouw team om tekenen van problemen te herkennen en hiermee om te gaan.
6. Promoot gezondheid en welzijn op de werkvloer.

Ons adviesteam vormt een onderdeel van jouw team

Voor meer informatie kun je direct in contact komen met onze arbodienstverleners via de e-mail, telefoon of via onderstaand contactformulier.

Wij beantwoorden je vragen graag of kunnen een afspraak maken op jouw kantoor of onze locatie. Onze locatie bevindt zich in Almere. Je bent hier van harte welkom voor een kennismakingsgesprek. Wil je graag overstappen naar Recht Door Zee Arbodienstverlening? Wij regelen graag de pro forma opzegging van je huidige arbodienstverlener. Neem vrijblijvend contact met ons op en laat je informeren over de mogelijkheden.